Orang-orang cukup kesal tentang eksekutif perusahaan yang menghasilkan 50 hingga 250 kali atau lebih dari rata-rata pekerja di Perusahaan. Dan saya kira para pemilih cukup kesal karena Kongres dibayar begitu banyak dan memiliki tunjangan dan pensiun yang luar biasa. Sekarang tampaknya ada kontroversi baru, dan itu adalah bahwa ada terlalu banyak organisasi nirlaba yang membayar gaji luar biasa kepada eksekutif mereka, cara menghitung gaji karyawan dan tidak cukup uang yang benar-benar masuk ke badan amal yang diwakili oleh organisasi nirlaba ini.
Lebih jauh, ada banyak kelompok nirlaba yang merupakan lembaga kuasi-pemerintah, atau museum yang disponsori oleh pemerintah dan pembayar pajak, yang membayar uang dan gaji dalam jumlah yang luar biasa. Beberapa eksekutif menghasilkan hampir $1 juta per tahun. Itu tidak cocok dengan Tea Party saat ini, dan itu membuat banyak orang Amerika yang kehilangan pekerjaan atau setengah menganggur merasa ngeri memikirkannya. Tentu saja, sekarang kami memiliki Kongres baru yang akan datang, pada tahun 2010 topik ini sekali lagi muncul kembali.
Saya dapat mengingat sebuah artikel menarik kurang dari enam bulan yang lalu di artikel New York Times berjudul; “Pembuat Undang-Undang Mencari Pemotongan Lihat Gaji Nirlaba,” oleh Stephanie Strom pada 26 Juli 2010 dan mungkin artikel ini menjelaskan semuanya. Mengapa tidak mencari artikel itu dan membacanya, lalu kembali ke sini dan mari kita bahas ini lebih lanjut.
Kenyataannya adalah jika kita ingin mendapatkan talenta eksekutif yang diperlukan untuk menjalankan organisasi nirlaba, kita harus membayar orang-orang ini berapa nilainya di pasar bebas karena tidak semua orang mampu menjalankan kelompok nirlaba dan sebagian besar organisasi nirlaba. kelompok tidak berjalan dengan baik. Itu tidak berarti bahwa seseorang yang menghasilkan $ 1 juta tentu lebih baik daripada orang lain yang menghasilkan $ 50.000 setahun, hanya saja tarif untuk orang-orang terkemuka umumnya jauh lebih tinggi daripada yang Anda bayangkan.
Jika kita mengeluarkan atau menurunkan gaji dan tunjangan bagi para eksekutif yang berada di puncak rantai makanan di organisasi nirlaba, kita mungkin merugikan kelompok nirlaba. Ya, ini mungkin berlawanan dengan intuisi, tetapi jika seluruh kelompok nirlaba gagal karena kelemahan yang melekat pada kepemimpinan eksekutif, maka semuanya hilang. Cukuplah untuk mengatakan bahwa kadang-kadang dibutuhkan uang untuk tidak menghasilkan uang dalam organisasi nirlaba yang dibentuk untuk melayani kebaikan bersama. Anda mungkin tidak menyukai suara itu, dan Anda mungkin tidak setuju sepenuhnya dengan artikel ini.
Namun demikian, saya ingin Anda mempertimbangkan ini dan Anda dapat mengirim email kepada saya jika Anda memiliki komentar atau pertanyaan setelah Anda memikirkannya. Mungkin Anda memiliki wawasan tambahan yang ingin Anda bagikan, mungkin Anda memiliki sesuatu untuk artikel mendatang yang mungkin saya tulis. Pikirkan itu.